Resilienz-Aufbau für Personen des öffentlichen Lebens
Wer in der Öffentlichkeit steht, bekommt Rückmeldung von unterschiedlichsten Seiten.
Im besten Fall ist diese Rückmeldung positiv und wird auch als solche empfunden.
Ob "jubelnder Applaus" oder "schallende Kritik": die Wucht, mit der einem fremde Emotionen entgegenschlagen, kann eine starke Wirkung auf die Person selbst sowie auf dessen unmittelbare Umgebung haben.
Der Umgang damit kann - je nach Typ oder Intensität - mitunter eine starke Herausforderung für das persönliche Wohlbefinden oder Leben darstellen, die selbst von routinierten Charakteren - zumindest streckenweise - als Belastung empfunden wird.
Ein sensibles Thema, bei dem ich Sie hinsichtlich folgender Punkte gern unterstützen möchte:
- Wie finde ich mein persönliches Gleichgewicht?
- Wie distanziere ich mich innerlich vom Äusseren Geschehen?
- Mehr Raum für Ihr inneres Erleben
- Selbstbild
- Resilienz im Umgang mit Projektionen Ihres Publikums
- Wie begegnen Sie Menschen, die stark von Ihnen bewegt zu sein scheinen?
- Wie schützen Sie Ihre Intimsphäre ohne Ihr Publikum zu vergraulen
- Reflexion: Wieviel von mir steckt in der Figur, die ich in verkörpere?
- Wie teile ich mich der Öffentlihkeit gegenüber mit?
- Meine Wirkung
Für Personen in Führungs-Position
Wer als Leader oder als anleitende Figur fungiert, wird in seiner Geschicklichkeit gefordert, sich je nach Bedarf oder Aufgabenstellung, zwischen Nähe und Distanz zu seinem Team zu positionieren.
Wird seine Hilfe benötigt, oder das Zusammengehörigkeits-Gefühl auf die Probe gestellt, ist Nähe gefragt.
Ist das Team gerade eigenständig unterwegs oder eifrig mit der Ausarbeitung seiner Aufgaben beschäftigt, kann loslassen von Bedeutung sein.
Sie handeln als zentrale und impulsgebende Figur, sind aber doch nicht immer mitten drin im Team-Geschehen.
Das kann sich mitunter auch mal "einsam" anfühlen, ist aber genau die Position, aus der heraus Sie Ihre Aufgaben optimal erfüllen können.
Die richtige Haltung/Gewichtung zwischen Nähe und Distanz unterstütz Ihr Team dabei, sich optimal weiterzuentwickeln und Sie selbst, in Ihrer Aufgabe als Leader auf Kurs zu bleiben.